AEP para NR-1: o que sua empresa precisa saber antes de maio de 2026
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é a etapa inicial obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais exigido pela NR-1 para todas as empresas com regime CLT. A partir de maio de 2026, não realizá-la sujeita a empresa a multas de até R$ 6.708 por item autuado.
O que é a AEP
A Avaliação Ergonômica Preliminar é o mapeamento inicial de todos os perigos e riscos presentes no ambiente de trabalho. Ao contrário do que o nome sugere, a AEP vai muito além da ergonomia física. Ela inclui todos os fatores que podem causar danos à saúde dos trabalhadores, entre eles os riscos psicossociais como sobrecarga, assédio, pressão excessiva por resultados e conflitos interpessoais.
A AEP é o ponto de partida do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exigido pela NR-1. Sem ela, não é possível construir um PGR completo nem estar em conformidade com a norma.
Na Garzone Saúde Mental em São Paulo, a AEP é conduzida por psiquiatra (CRM 219931) e psicanalista certificados como implementadores de NR-1. Diferente de consultorias técnicas, nossa AEP identifica riscos psicossociais com olhar clínico real, não apenas com questionários padronizados.
O que a AEP precisa incluir obrigatoriamente
Itens obrigatórios da AEP pela NR-1
Por que os riscos psicossociais mudaram tudo
Antes da Portaria MTE nº 1.419/2024, a AEP focava principalmente em riscos físicos, químicos e ergonômicos tradicionais. A atualização da NR-1 tornou obrigatória a inclusão dos Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT), o que mudou significativamente o perfil de quem pode conduzir a avaliação com qualidade.
Identificar sobrecarga, assédio ou esgotamento exige uma leitura clínica que vai além da observação do ambiente físico. É por isso que a Garzone Saúde Mental em São Paulo conduz a AEP com psiquiatra e psicanalista: porque o olhar clínico sobre o sofrimento humano é insubstituível para esse tipo de avaliação.
Consequências do não cumprimento
Como a Garzone conduz a AEP na prática
Levantamento documental e de indicadores
Análise dos registros de afastamentos, rotatividade, absenteísmo e queixas de saúde para identificar padrões que sinalizam riscos já existentes.
Observação do ambiente e entrevistas
Visita técnica às instalações e entrevistas com lideranças e amostras de colaboradores para mapeamento dos riscos físicos, ergonômicos e psicossociais.
Análise clínica dos riscos psicossociais
Aplicação de instrumentos validados e avaliação clínica dos fatores psicossociais identificados, com classificação por probabilidade e severidade.
Relatório de AEP integrado ao PGR
Entrega do relatório completo com todos os riscos identificados, matriz de priorização e plano de ação, pronto para integração ao Programa de Gerenciamento de Riscos da empresa.
Perguntas frequentes sobre AEP e NR-1
O que é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) exigida pela NR-1?
A AEP é a etapa inicial do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais exigida pela NR-1. Ela identifica todos os perigos e riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os fatores psicossociais como sobrecarga, assédio e pressão excessiva. É o ponto de entrada para o programa completo de gestão de riscos.
A AEP é obrigatória para todas as empresas?
Sim. A AEP é obrigatória para todas as organizações com empregados CLT, independentemente do porte ou setor. Isso inclui desde microempresas até grandes corporações e órgãos públicos com regime CLT. O prazo de adequação é maio de 2026.
Qual a diferença entre AEP e laudo ergonômico?
A AEP é uma avaliação preliminar e mais ampla que identifica todos os tipos de risco, incluindo os psicossociais. O laudo ergonômico (AET) é um documento técnico mais aprofundado sobre riscos ergonômicos específicos, exigido em situações de risco elevado. A AEP é o primeiro passo e o laudo ergonômico pode ser uma consequência dela.
Minha empresa já tem PGR. Precisa refazer a AEP?
Precisa atualizar se o PGR atual não incluir os riscos psicossociais. A obrigatoriedade de incluir os FRPRT é nova e muitos PGRs elaborados antes de 2024 não contemplam essa avaliação. Fazemos uma análise gratuita do seu PGR antes de propor qualquer intervenção.
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Verificamos se seu PGR atual inclui os riscos psicossociais exigidos e apresentamos o que precisa ser feito antes de maio de 2026.
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