Prazo legal: A adequação às exigências de riscos psicossociais da NR-1 deve ser concluída até maio de 2026. O não cumprimento sujeita a empresa a multas de até R$ 6.708 por item autuado.

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Consultoria especializada · São Paulo e todo o Brasil

DRPS, AEP e programas psicossociais para NR-1 conduzidos por quem entende do ser humano

A Garzone Saúde Mental realiza o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS), a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), implementa programas psicossociais e conduz palestras de sensibilização para adequação à NR-1. Conduzido por psiquiatra e psicanalista certificados como implementadores de NR-1, não por técnicos de segurança.

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Consequências do não cumprimento da NR-1

Multa mínima por item autuadoR$ 2.396
Multa máxima por item autuadoR$ 6.708
Prazo final de adequaçãoMaio de 2026
Afastamentos por saúde mental em 2024472 mil trabalhadores
O que muda com a NR-1

Riscos psicossociais agora são obrigatórios no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

A Portaria MTE nº 1.419/2024 tornou obrigatório que toda empresa com regime CLT inclua Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) no seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Esses fatores precisam ser identificados, avaliados e tratados com o mesmo rigor dado aos riscos físicos e químicos.

Fator de risco

Sobrecarga de trabalho

Demandas que excedem a capacidade do trabalhador de forma contínua, gerando esgotamento e adoecimento.

Fator de risco

Pressão excessiva por metas

Cobrança desproporcional por resultados sem recursos ou tempo adequados para entregá-los.

Fator de risco

Assédio moral e sexual

Condutas que humilham, intimidam ou constrangem trabalhadores no ambiente de trabalho.

Fator de risco

Conflitos interpessoais

Relações disfuncionais entre pares e lideranças que geram clima organizacional tóxico.

Por que a Garzone para NR-1

Além de conhecer as normas, conhecemos o ser humano — e temos certificação como implementadores de NR-1

A NR-1 exige que as empresas realizem o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS) e a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Mas identificar o que adoece as pessoas exige muito mais do que preencher um checklist.

Somos certificados como implementadores de NR-1 e, diferente de técnicos de segurança do trabalho, também somos psiquiatra e psicanalista. Isso significa que conhecemos as normas e conhecemos o ser humano. O sofrimento no trabalho e o sofrimento que chega até nós no consultório são feitos da mesma matéria.

Por isso nossa entrega vai além da documentação: conduzimos o DRPS, a AEP, implementamos os programas psicossociais e realizamos palestras de sensibilização para lideranças e equipes, com o mesmo olhar clínico que usamos em cada atendimento.

Psiquiatra e psicanalista certificados como implementadores de NR-1 conduzem o DRPS, a AEP, os programas psicossociais e as palestras na Garzone Saúde Mental em São Paulo.

Empresas privadas de qualquer porte

De microempresas a grandes corporações. A NR-1 é obrigatória independentemente do setor ou número de funcionários.

Órgãos públicos com regime CLT

Administração direta e indireta, Poder Judiciário, Legislativo e Ministério Público com empregados CLT.

Empresas contratantes de terceiros

Organizações que contratam prestadores de serviço devem incluí-los no gerenciamento de riscos.

Setores de alto risco psicossocial

Saúde, educação, financeiro, call center e qualquer setor com alta pressão por resultado.

Como trabalhamos

Da diagnose ao programa implementado

Seguimos o ciclo completo exigido pela NR-1, com documentação entregue ao final de cada etapa.

1

Levantamento preliminar e AEP

Realizamos a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) identificando os perigos e riscos psicossociais presentes na organização por meio de questionários validados, entrevistas com lideranças e análise documental.

Entregável: Relatório de AEP com mapeamento de riscos
2

Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)

Aprofundamos o mapeamento com o DRPS, classificando cada fator por probabilidade e severidade. O diagnóstico define quais riscos exigem ação imediata e quais entram no plano de médio prazo.

Entregável: Relatório de DRPS com matriz de risco priorizada
3

Implementação do programa psicossocial

Desenvolvemos e implementamos o programa psicossocial com medidas concretas de prevenção, controle e tratamento dos riscos identificados. O programa é integrado à cultura da organização, não apenas à documentação.

Entregável: Programa psicossocial implementado e documentado
4

Palestras, capacitação e acompanhamento

Realizamos palestras de sensibilização sobre saúde mental no trabalho e capacitamos lideranças para identificar e agir sobre riscos psicossociais no dia a dia. Acompanhamos os indicadores e revisamos o programa periodicamente conforme exigido pela norma.

Entregável: Certificados de participação e cronograma de revisão
Modalidades

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Trabalhamos com empresas de todos os portes. Cada proposta é personalizada após uma conversa inicial gratuita.

Até 50 colaboradores

Essencial

AEP, DRPS e programa psicossocial básico. Ideal para empresas que precisam regularizar a situação com agilidade antes do prazo.

  • Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
  • Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)
  • Programa psicossocial documentado
  • 1 treinamento para lideranças (2h)
  • Suporte por 30 dias após entrega
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Mais contratado

50 a 300 colaboradores

Completo

Consultoria integral com AEP, DRPS aprofundado, programa psicossocial, palestras e acompanhamento por 12 meses.

  • AEP e DRPS com questionários validados por setor
  • Programa psicossocial com plano de ação detalhado
  • Palestras de sensibilização para lideranças e equipes
  • Treinamento de lideranças
  • Acompanhamento e revisão por 12 meses
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Acima de 300 colaboradores

Corporativo

Solução customizada para empresas com múltiplas unidades ou necessidades de integração com o PCMSO e NR-17.

  • AEP e DRPS por unidade ou setor
  • Integração com NR-17 e PCMSO
  • Programa psicossocial contínuo
  • Palestras e capacitações para lideranças e equipes
  • Relatórios periódicos para RH e diretoria
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Perguntas frequentes

Dúvidas sobre NR-1 e nossa consultoria

O que é a AEP exigida pela NR-1?

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é a etapa inicial do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais exigida pela NR-1. Ela identifica perigos e riscos no ambiente de trabalho, incluindo os fatores psicossociais como sobrecarga, assédio e pressão excessiva. Na Garzone Saúde Mental, a AEP é conduzida por psiquiatra e psicanalista, garantindo uma leitura clínica real dos riscos.

O que é o Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)?

O DRPS é o mapeamento estruturado dos fatores organizacionais e relacionais que podem adoecer os trabalhadores: sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio moral e sexual, pressão excessiva por resultados e falta de autonomia. O DRPS é obrigatório como parte do Gerenciamento de Riscos da NR-1 e precisa ser conduzido por profissionais com formação em saúde mental.

Qual profissional pode conduzir o DRPS e a AEP para NR-1?

A NR-1 não define um profissional específico, mas psiquiatras e psicanalistas são os mais qualificados para identificar e tratar riscos psicossociais no trabalho. Eles conhecem profundamente os mecanismos do sofrimento humano, algo que técnicos de segurança do trabalho não têm formação para oferecer.

O que muda na NR-1 em 2026?

A partir de maio de 2026, todas as empresas com regime CLT são obrigadas a incluir riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Isso inclui realizar a AEP, o DRPS e implementar programas psicossociais de prevenção. O descumprimento gera multas entre R$ 2.396 e R$ 6.708 por item autuado.

NR-1 é obrigatória para empresas pequenas?

Sim. A NR-1 é obrigatória para todas as organizações com empregados CLT, independentemente do porte ou setor. Isso inclui desde microempresas até grandes corporações e órgãos públicos.

Minha empresa já tem PGR. Precisa atualizar?

Sim, se o PGR atual não incluir o mapeamento e as medidas de controle para riscos psicossociais. Fazemos uma análise gratuita do documento existente antes de propor qualquer intervenção.

O atendimento clínico dos colaboradores está incluído na consultoria?

A consultoria NR-1 foca na conformidade legal e na gestão de riscos organizacionais. Como também oferecemos psiquiatria e psicanálise, podemos estruturar um programa complementar de suporte clínico individual aos colaboradores para ampliar o impacto da intervenção.

Nossa perspectiva

O sofrimento no trabalho e o sofrimento na clínica são feitos da mesma matéria

Somos certificados como implementadores de NR-1 e, além disso, somos psiquiatra e psicanalista. Por isso nossa consultoria vai além da norma: cada diagnóstico, programa psicossocial e palestra que entregamos carrega o mesmo olhar clínico que treinamos durante anos no atendimento de pessoas.

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